【仕事】サラリーマンの残業についてメリット・デメリットを紹介

2018年3月24日2022年11月21日仕事術

こんにちは、複業ブロガーのカズ（@kazu20170825）です。本記事は私の体験談（製造業20年以上経験）を基に書いていきます。

悩みごと

今回はこんな悩みを解決できる記事を書いていきます。

私は地方の中小企業に勤めており、会社から評価をしてもらえていると感じますが、給与に関しては満足できるものではありません。今後の生活を考えると収入アップは必須ですが、一時的な収入アップの手段として残業を増やすことも必要だと考えています。

本記事の内容

サラリーマンの収入アップの方法

サラリーマンの収入アップの方法

サラリーマンの収入アップの方法として、残業、昇給、昇進、副業が考えられますが、今回は会社に依存する残業、昇給、昇進について考えてみたいと思います。

残業や休日出勤をつけてくれる企業であれば、実態が反映されるので分かりやすいと思います。但し、「労働基準法」や「36協定」などにより定められていることも有りますので注意が必要です。

地方の中小企業では1,000円～2,000円/月の昇給が良いところで、業績次第では昇給無しの時もあると思います。仮に昇給したとしても1,000円～2,000円/月が良いところで大きな期待は出来ません。

例）役職手当

昇進することで役職手当てがつくようになります。金額も大きく昇進することをモチベーションに仕事も頑張れますが、企業によってはある段階の役職になると、残業、休日出勤がつかなくなる事があります。

そうなると「役職手当てより残業代の方が上回っていた」と言う状況も起こり得ますし、実際に、私の周りでも「昇進したら収入が減った」と聞くこともありました。昇進して責任も大きくなりますが、収入が減ってしまうのであれば、仕事に対してのモチベーションも下がってしまいます。

このように残業、昇給、昇進について考えてみると、収入アップの方法として「残業」が一番分かりやすいと思います。